Уполномоченный разъясняет. Трудоустройство несовершеннолетних: права, ограничения и важные нюансы. Часть 1

Несовершеннолетние граждане России имеют право официально трудоустраиваться, но с соблюдением ряда условий, установленных Трудовым кодексом РФ. Сегодня подробно рассмотрим особенности трудоустройства в возрасте до 18 лет.

Общее правило:

заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

С 14 лет – с согласия родителей.

Если ребенку уже есть 14 лет, трудовой договор заключают с письменного одобрения законных представителей (ст. 63 ТК РФ). Если ребенку меньше 14 лет– потребуется разрешение органов опеки. Это же правило действует для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей.

Запрещенные виды работ (ст. 265 ТК РФ)

Несовершеннолетним запрещается работать:

• во вредных и опасных условиях (подъем тяжестей, работа на высоте);
• под землей;
• в местах с риском для нравственного становления (ночные клубы, казино, производство и торговля алкоголем, табаком, наркотическими средствами).

Полный перечень запрещенных работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Что еще запрещено для сотрудников до 18 лет?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нельзя:

• устанавливать испытательный срок (ст. 70);
• направлять в командировки (ст. 268);
• привлекать к работе по совместительству (ст. 282);
• привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268).

Вита Хомутова: «Во 2 части поговорим о продолжительности рабочего времени, оплате труда, отпуске и увольнении несовершеннолетних».