Уполномоченный разъясняет. Трудоустройство несовершеннолетних: права, ограничения и важные нюансы. Часть 2

Продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ)

Время работы (если не учится):

· 14–15 лет – 4 часа в день / 24 ч в неделю

· 15–16 лет – 5 часов в день / 24 ч в неделю

· 16–18 лет – 7 часов в день / 35 ч в неделю

! Если ребенок совмещает работу с обучением в школе – нормы сокращаются в два раза (ст. 92 ТК РФ)

Оплата труда и налоги

Заработная плата несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

· При сдельной оплате – пропорционально выработке.

· Доплаты производятся по усмотрению работодателя.

· Работодатель обязан удерживать НДФЛ из заработной платы и перечислять его в бюджет.  

Отпуск несовершеннолетних работников (ст. 267 ТК РФ)

- 31 календарный день отпуска;

- отпуск предоставляется в любое удобное для них время;

- перенос отпуска на следующий год запрещен;

- замена отпуска денежной компенсацией запрещена.

Кроме того, работодатель обязан организовать ежегодный медицинский осмотр несовершеннолетнего за свой счет (ст. 266 ТК РФ).  

Увольнение (ст. 269 ТК РФ)

Работодатель вправе уволить несовершеннолетнего работника:

· только по веским основаниям (например, ликвидация организации);

· в остальных случаях – требуется согласие государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.